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第196期·慧森精品火狐体育客户端 |《构建行之有效的任职资格管理体系》

发布时间:2021-11-16  点击量:14  来源:烟台启明星企业管理咨询有限公司


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慧森咨询•第196期精品火狐体育客户端

《构建行之有效的任职资格管理体系》

企业构建了任职资格管理体系,可以在企业人才管理过程中快速识别高潜人才、锁定岗位合适的卓越人才,为企业发展、高绩效人才队伍复制提供了巨大的帮助。
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01

课程设计

11月12-13日慧森咨询第196期火狐体育客户端《构建行之有效的任职资格管理体系》邀请企业人才管理实战专家栾老师为山东半岛21家企业进行授课。

本次课程从四个方面展开内容:

1、任职资格体系整体思维框架

2、需要规避的误区(实操技巧)

3、能力体系和工具(理论+工具)

4、实操演练(企业真实案例完整流程实操技巧)

本课程基于以上存在的实际问题出发,以“工具式火狐体育网页入口”的方式,通过讲师的深度引导,在课堂上直接将所学应用于实操,将岗位的潜在能力素质要素要求显性化、标准化和生动化,构建出真正能被业务部门所理解和可操作的任职资格体系成果。
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02

问题需求

目前阶段,企业在构建和应用任职资格体系的过程中通常存在以下三个主要问题:

1.如何搭建任职资格体系?

2.任职资格体系搭建过程是否能够契合当今商业竞争环境,能够高效、快速、简捷、易操作的同时可以控制操作成本?

3.搭建任职资格体系能不能有一套可行的落地工具,指导人力资源部和业务部门真正做到人才贴近战略、人才贴近运营、人才贴近岗位?

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03

课程总结

课程中以小组为单位选取参与学院企业实际岗位进行实操演练,在设计过程中修正操作,解决在实施过程中会遇到的问题,并且运用工具把整体操作思路和企业落地困难的问题如何去应对做了演练,学员回到企业直接可以直接落地。
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让合适的人做合适的事情

解决人效提升的本质问题


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封 面 / 慧森咨询制作

图 文 / 慧森咨询制作

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